澳大利亚标准商业担保（SBS）：雇主须知要点

面临真实技能短缺的澳大利亚企业，可能有资格担保具备相应技能的海外员工。

对许多雇主而言，第一步是获批成为标准商业担保人（Standard Business Sponsor，简称 SBS）。

标准商业担保人是指经内政部（Department of Home Affairs）批准、可在特定雇主担保签证项目下担保符合条件的海外员工的企业。这些签证项目包括紧缺技能签证（Skills in Demand visa，482类别），以及在相关情形下的雇主担保偏远地区技术临时签证（Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa，494类别）。

对于不熟悉担保制度的雇主而言，需要明白的一点是：获批成为担保人只是整个流程的第一阶段。

什么是标准商业担保人？

标准商业担保是内政部向符合条件的企业授予的一项批准，使该企业能够参与特定的雇主担保移民项目。

该流程应当与以下各阶段加以区分：

1. 担保审批——企业申请成为获批的标准商业担保人。
2. 提名（Nomination）——雇主随后就拟由海外员工填补的具体职位提出提名。
3. 签证申请——拟聘员工申请相应的签证。

上述三项是彼此独立的申请，每个阶段都有各自的法律要求和证据要求。

这一区分十分重要。获批成为标准商业担保人，并不意味着今后的每一项提名或签证申请都会自动获批。

标准商业担保人可以使用哪些签证？

获批的标准商业担保人可以在紧缺技能签证（482类别）下担保符合条件的员工，也可能与特定的494类别签证安排相关。

482类别紧缺技能签证允许澳大利亚雇主在符合适用要求的前提下，就被提名的职业担保具备相应技能的海外员工。

在提名阶段和签证阶段，仍须审查相关职业、薪资、雇佣安排，以及员工的学历资格与工作经验。

哪些企业可以申请成为标准商业担保人？

依法设立并真实经营的澳大利亚企业，可能有资格提出申请。

内政部还会审查与企业及其关联人士相关的事项，包括合规记录和不利信息（adverse information）。

对于澳大利亚企业，担保制度还包含与雇用本地劳动力及非歧视性招聘做法相关的要求。

因此，审查范围并不仅限于企业是否拥有 ABN 或已在 ASIC 注册。

在实践中，企业应当预期需要就以下事项提供证据：

• 公司注册及股权结构
• 当前业务经营情况
• 财务往来情况
• 员工构成
• 经营场所及业务活动
• 过往担保记录（如适用）
• 与企业相关的监管或合规事项

具体所需文件将取决于企业的实际情况。

企业必须规模很大才能成为担保人吗？

并不存在"只有大企业才能成为标准商业担保人"这样简单的规则。

中小企业如果满足相关要求，也有可能符合资格。

但是，企业的规模、成立年限、财务状况及员工构成，可能影响为证明企业真实存在并正常经营所需提供的证据类型和数量。

因此，对于新成立或规模较小的企业而言，审慎准备证明材料尤为重要。

成为担保人后，企业就可以无限量担保员工吗？

不可以。

标准商业担保的批准，不应被视为可以自动雇用无限数量海外员工的权利。

每一个拟担保的职位，通常都须通过提名程序单独审查。雇主须在每次申请时证明其满足相关的提名要求。

业务增长、营业额上升或员工规模扩大，可能影响雇主的真实用工需求，但经营业绩的提升并不会自动产生增加担保职位的权利。

获批担保人后会发生什么？

企业成为获批担保人后，可以在适当情况下提出提名申请。

在提名阶段，审查事项可能包括：

• 拟提名的职业是否符合资格
• 该职位是否真实存在
• 薪资及市场薪资要求
• 雇佣安排
• 劳动力市场测试（Labour Market Testing，如适用）
• 适用于特定签证项目的其他要求

职业清单及相关立法文书（legislative instruments）可能发生变化，因此雇主应当以拟提出提名时适用的要求为准。内政部目前针对482类别及其他雇主担保项目分别制定了专门的职业立法文书。

获批担保人须承担哪些义务？

成为标准商业担保人，同时也意味着须承担持续的担保义务。

担保人可能须就企业的相关变化，或涉及受担保员工的情况变化，通知内政部。

未履行担保义务可能招致制裁，包括取消担保批准、限制日后担保资格，以及经济处罚。

因此，雇主应当将担保合规视为一项持续的经营责任，而不仅仅是在雇佣开始时完成的一项移民申请。

标准商业担保与劳动力协议

并非每个雇主都需要劳动力协议（Labour Agreement）。

劳动力协议通常适用于以下情形：雇主存在经证实的用工需求，而该需求无法通过澳大利亚本地劳动力市场满足，且标准移民项目不适用或不足以解决雇主的实际情况。

应当选择标准商业担保途径还是劳动力协议，取决于拟聘职业、所属行业及雇主具体情况等因素。

恒通律师事务所可以如何协助雇主

恒通律师事务所协助澳大利亚企业处理雇主担保移民事务，包括：

• 标准商业担保资格的初步评估
• 准备及递交标准商业担保申请
• 审查公司、财务及员工信息
• 就证明材料提供意见
• 雇主提名事务
• 与紧缺技能签证相关的雇主担保问题
• 持续担保合规事项

在启动申请之前，我们可以评估企业的具体情况，并识别需要澄清或补充证据的问题。

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如果您的企业正在考虑担保海外员工，尽早取得法律意见，有助于在递交申请前确定合适的担保途径以及所需准备的信息。

恒通律师事务所是一家位于墨尔本的律师事务所，协助企业处理雇主担保移民事务。

如需讨论标准商业担保或雇主提名要求，欢迎联系恒通律师事务所。

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本文仅提供一般性法律信息，不构成法律意见。文中信息以2026年8月10日为准。移民法律、职业清单、薪资门槛及内政部政策可能发生变化。在递交任何申请之前，您应当根据自身具体情况取得专业意见。阅读本文不会在您与恒通律师事务所之间建立律师与客户关系。